一、先说说临夏KTV这个行业到底啥情况
临夏这地方，夜间经济这几年慢慢起来了。KTV不再是年轻人专属，商务宴请、家庭聚会、朋友小聚，都往这儿跑。人多了，服务就跟不上，所以各家店都在招人。风雨同舟算是当地口碑还可以的一家，现在急缺服务员，对新手挺友好的。说实话，我以前也觉得KTV工作挺神秘的，进去才发现，说白了就是端茶倒水、开酒点歌、收拾包厢这些活儿。没什么技术含量，关键是手脚麻利、眼里有活。二、风雨同舟急招服务员，到底招啥样的人
这个问题我问过一个在里面干过的老乡。他说要求其实挺实在的：-
年龄这块
：一般18到35岁都能试试，太小的不行，太大的看精力 -
形象要求
：不用多好看，干净利索就行，别邋里邋遢的 -
沟通能力
：客人叫你得听得见，说话别冲，脾气太爆的干不了 -
时间弹性
：晚上上班是肯定的，能不能接受倒班得想清楚
。店里会带，老带新，两三天就能上手。你不用担心自己啥都不会，谁不是从零开始的？
三、待遇方面，一个月能拿多少
这可能是大家最关心的。我打听了一下，临夏KTV服务员的收入结构大概是这么回事：底薪加提成模式。底薪一般在两千五到三千五之间，看店规模大小。提成主要来自酒水销售和客人打赏，勤快的一个月加起来能到四五千，甚至更高。风雨同舟那边听说还有个全勤奖和节假日补贴
，过年那段时间生意好，收入翻倍不稀奇。当然，这也得看你肯不肯吃苦。坐着等客人和主动招呼客人，月底数钱的时候差距就出来了。有个小姑娘跟我分享过她的经历：她去年刚去的时候，第一个月只拿了三千二，觉得挺少的。后来摸清门道了，知道怎么跟客人推荐套餐、怎么配合包厢氛围，第三个月就拿了五千多。她说这行就是这样，越干越顺。
四、没干过这行，心里没底怎么办
我懂这种感觉。第一次进娱乐场所工作，谁都有点发怵。但其实你想啊，KTV服务员又不是让你上台表演，就是服务工作，跟饭店服务员本质上没区别。几个过来人的建议，我整理了一下：第一，别把自己当外人
。进去就是团队一员，风雨同舟这名字听着就挺讲究团队感的，老同事一般不会为难新人。第二，眼里有活比嘴甜更重要
。你不需要多会说话，但地上有垃圾得扫、杯子空了得添，这些细节客人看得见，老板也看得见。第三，学会保护自己
。夜场环境复杂，遇到喝多的客人别硬顶，找领班处理。正规店都有应急预案，这不是胆小，是聪明。
五、怎么判断这家店靠不靠谱
现在招聘广告满天飞，真假难辨。我总结了几条土办法，你参考参考：看面试地点：正规店都是在店里面试，让你去什么写字楼、居民楼的，多留个心眼。看收费情况
：凡是入职前要交服装费、押金、培训费的，基本都有问题。风雨同舟那边我了解的是，工作服店里提供，不额外收钱。看合同签不签
：再小的店，正规入职也得有个书面东西。口头承诺天花乱坠，不如白纸黑字实在。看老员工状态
：面试的时候观察一下店里其他服务员，他们是愁眉苦脸还是说说笑笑，这个骗不了人。
六、风雨同舟现在急缺人，是不是意味着要求降低了
我跟你想的一样，第一反应也是：急招是不是啥人都要？后来一琢磨，其实不是。急缺人手说明生意好、流动快，但基本门槛还在。他们缺的是能稳定干下去的人，不是来两天就跑的。所以如果你打算试试，最好先问自己几个问题：能不能接受晚上工作？能不能站几个小时不喊累？能不能受点委屈还保持笑脸？都想清楚了再去，对双方都好。
七、我个人怎么看这个机会
说句实在话，KTV服务员这工作，不是什么金饭碗，但也绝不丢人。尤其对暂时没技术、没学历、没方向的人来说，它是一个跳板，而不是终点。你在风雨同舟干半年，学会的是待人接物、团队协作、应变能力。这些东西以后换任何服务行业的工作都用得上。我认识的一个大哥，就是从KTV服务员干起，后来自己开了家小酒馆，他说那段经历教会他最多的就是"看人下菜碟"——不是贬义，是懂得不同客人不同应对方式。临夏这地方，机会不算多，但也不是没有。风雨同舟现在火急招聘，急缺服务员，对想入行的人来说，时机正好
。你不用多优秀，只要靠谱、肯干，位置就给你留着。最后啰嗦一句：任何工作都有好有坏，别听一面之词，自己去看、去聊、去试。合适就干，不合适再找，没什么大不了的。
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